1 ：田杉山脈 ★：2020/10/13(火) 19:32:37.38 ID:CAP_USER.net
損害保険ジャパンは年功序列から脱却する新たな人事制度をつくった。細切れだった役割等級を整理し、等級ごとの在任年数の目安も撤廃した。早くても40歳前後だった課長への昇進を10年ほど早め、仕組み上は20歳代での登用も可能にする。働き方改革を進め、社員それぞれの希望や能力に応じた処遇を実現する。
これまで5区分あった役割等級を3区分に改めた。「特命課長」「業務課長」「副長」など複数のポストを廃止し、約…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64929140T11C20A0EE9000/
106 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 13:17:43.36 ID:bAh4K1TZ.net
特命部長特命課長で誤魔化してたんだよ。
同居の時点で切ってりゃあ
65 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 08:31:46.69 ID:cHo2b8q9.net
>>49
介護部門に異動するだけですよ
23 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 20:34:08.15 ID:18j2e9Xc.net
社名の頭文字が損とか
全てにおいてださい
119 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/18(日) 19:01:10.00 ID:iOoyjJbN.net
社員のモチベーションは急降下。
エリアが副長から主任に降格されて泣いていた。
人事の企画Gのみランクアップ。
おめでとうございます。
33 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 22:04:56.71 ID:Z7sQX3TQ.net
>>10
人が怪我や病気をする/しない、とか
死ぬか否かを賭けるビジネスとも言うかもな。
でも、それで助かる人がいるのもまた事実。
ガンを患うと特に。
54 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 00:14:10.82 ID:48MoPkPF.net
”制度上”昇進できるだけで実際に昇進させる気なんてあるわけないだろ(笑)
そもそも30歳前後（入社5〜7年程度）の若い層で優秀な奴らは残っていないのが実情
優秀な奴は数年会社にいれば仕事をせずしがみ付くことしか頭にないオッサン共が
蔓延っているあの会社に先がないことを理解してすぐ転職する。
逃げ切り世代には有難い会社だよねｗｗｗ
99 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 06:42:32.13 ID:As3xNKJZ.net
>>99
介護よりはマシって独立勧奨やろ。
三井住友とかの代理店になるんやろ。
31 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 21:49:16.96 ID:qPswc7R6.net
20代で課長になれないのか
72 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 09:47:35.47 ID:8UDC4O8g.net
116 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/17(土) 06:52:16.59 ID:KJJhFxSA.net
保険屋の仕事て契約とって契約通り支払するだけだろ
部下にはっぱかけるだけの仕事で
係長課長部長いるのかな
4 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 19:36:44.01 ID:4RsI4UZX.net
損保ジャパンか…
20代で課長になる奴はその地位を得るまでどれだけの人間泣かせるんだろうか…
125 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/24(土) 22:52:44.23 ID:7gHEhLwC.net
もう損保やめろよｗ
介護専門になれ
邪魔
73 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 09:49:27.27 ID:ydpPH9Kw.net
そして損保ケアへ左遷
嫌ならやめろ
88 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 14:55:33.83 ID:ViA6KVpa.net
>>1
保険金出すの拒否ったら出世できる保険会社w
84 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 13:57:05.98 ID:PI5SRJpF.net
>>1
下手になったら、逆に地獄見て自殺する奴も出るけどなw
111 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/16(金) 08:36:00.47 ID:gsJK+1KL.net
これが普通になる 無能中年は前線に送られるか追い出されるかｗ
103 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 07:17:38.21 ID:SdBndLKO.net
>>92
足の引っ張り合いが続いているかも知れないが、合併して10年でやっと人事制度に手を着けることが出来るようになったと見ている
20 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 20:26:05.65 ID:r4Vh0axx.net
>>1
払い渋りの功績次第かな？
13 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 20:05:56.90 ID:zVBgP2M0.net
>>8
シリコンバレーあたりの家賃安くて月30万くらいするぞ
108 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 20:42:16.05 ID:OGG2Deth.net
優秀な人間じゃなくて
お調子者が出世する組織って
本当にあるんだよな
63 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 04:33:50.86 ID:1Sz5B2kf.net
名ばかり管理職
残業させ放題
120 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/19(月) 09:15:10.36 ID:27jwbeQZ.net
管理できない管理職とか給料十分の一にして前線にほうりだしてほしい
105 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 12:36:52.66 ID:yJC3D/PD.net
中の人じゃないので想像だけど、
新損保ジャパンが発足時点で旧日本興亜損保と旧損保ジャパンの人事体系（特に総合職）すり合わせを行ったが不完全なまま10年が経過し、
今回、晴れて完全統一出来たと見ている
69 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 09:23:29.27 ID:/7xFbAFk.net
>>64
大切にメンテナンスして乗っていた12年落ちのクルマが追突されて全損。
損保ジャパンは14万しか払えないの一点張り。
せめてカーナビとオーディオだけ抜かせてくれって言ったら、
すでに業者に渡ってるから無理と。
読んでるか、損保ジャパンの馬鹿ども。
弁償ってのはな、被害を回復することなんだよ。
57 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 00:38:00.92 ID:8x0K9Vq2.net
>>1
そんなことより払い渋りを止めろよ
また国から指導されるぞw
19 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 20:22:34.03 ID:blV6zx1h.net
こんなん過労死ふえるで
ぐうたら労基仕事しいや
34 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 22:16:21.39 ID:TiffoGVe.net
俺も損保だが男は給料高杉だからな
無能の45歳課長とか使えないやつはどんどん降格させろ
その分女に給料やったほうが良い
仕事の割に金が微妙だから能力高い女の離職率高い
42 ：下級国民：2020/10/13(火) 22:57:56.73 ID:Flah1U1+.net
これって、新手のリストラ策だったりして。
吸収合併した会社の社員を課長副長扱いから降格させ、年下上司に耐えかねて自主退職へ追い込む作戦とか。
26 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 20:45:08.02 ID:nbWSg6qb.net
保険屋なんて人非人であるほど昇進も早かろうよ
46 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 23:36:31.04 ID:PaBgP7XG.net
>>39
♪自分の頃よりだいぶマシ
まぁ余裕が無いわな
親も金持ってない世代だし
100 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 06:44:51.10 ID:As3xNKJZ.net
>>100
内資やと系列商社とかに移籍やからなぁ。
競合にそこから情報提供とかやな。
107 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 14:07:34.00 ID:KuJcooDT.net
50代は介護へ
81 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 12:06:13.69 ID:d1O9t+ur.net
>>34
保険会社は脱サラし易いしな。
資格試験ふざけてるし。
117 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/17(土) 07:53:07.20 ID:dY0bH0wr.net
成果主義を絶対視する企業はなぜ失敗するのか
https://diamond.jp/articles/-/124867
欧米型成果主義を導入するも、結果的にほとんどの企業が失敗
・社員のモチベーションの低下
・数値化できない成果というものの定義の難しさ
・短期間の過酷な目標設定による過度のストレス。
・自己の成績のみに邁進することで生じる人間関係の悪化
・失敗を恐れて無難な目標に走りがちになるチャレンジ精神の減退
74 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 09:51:50.99 ID:r5dg4l/S.net
30歳で部長
40歳でクビ
98 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 06:36:58.37 ID:PwRPjvfT.net
>>94
外資なんかだと、CEOが変わると重役連中が結構変わる
トップは一人で通常はそれなりの年数やるから、トップ争いしてたライバルは別の企業に移るか引退する
52 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 23:59:16.06 ID:6d/wFxnY.net
で、出世と縁の無いオッさんに無茶振りコストいてブチ転がされるまで定期、ってか？
5 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 19:40:53.97 ID:51L1yNoj.net
こういうのって上の世代は従わないだろ
でその20代も歳食って同じことをしだすし
104 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/15(木) 07:23:37.17 ID:0ozPzt6R.net
38 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 22:32:44.03 ID:wMZCvOVz.net
氷河期世代が層薄くて、ゆとり世代が管理職として使い物にならないとなると、
こうなるわなあ。
日本のポンコツ大企業は、人事面でもう限界なんだろ。
24 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 20:37:05.52 ID:8lqWCJgj.net
桑田使わないといけないほどイメージ悪いんだな
39 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 22:37:51.97 ID:FGyE6Smq.net
今時の20代って精神的DQN多くない？
86 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 14:05:33.73 ID:WzXsmaX7.net
40代氷河期正社員はそもそも人数も少ないし優秀だから楽に昇進デキてクビにはならない ｷｯﾊﾟﾘ
↓
ﾓｺﾞﾓｺﾞ ﾑｸﾞﾑｸﾞ ・・・ ネカフェでこんにちわｗ
71 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 09:29:13.84 ID:1Jj/+uGg.net
国家公務員の総合職は20代で出先の課長級以上（本省課長と係長の間）
損保ジャパン位の会社で総合職採用なら昔から同様の人事制度してたけど、バブル〜バブル崩壊〜企業合併と人事がややこしくなったけど漸く落ち着いて見直し・整理に着手したという感じじゃないの？
53 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 00:11:35.57 ID:8emDBZCJ.net
残業代無しで死ぬほど働かせるんですね分かります
6 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 19:43:37.16 ID:bj95T4Ak.net
>>2
いや、そこに人材が薄いんだから仕方ないだろ
まともに新卒社会人やってきた人間がほとんどいないんだから前後の世代が頑張るしかない
82 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 12:39:52.29 ID:cgrfhuJU.net
>>80
大卒でない時点で無能だろｗｗｗ
59 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/14(水) 01:07:13.89 ID:nXXJ8NtG.net
優秀な中途引き抜けばいいだけ。
41 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 22:52:17.58 ID:LMl7SfyD.net
>>34
話が簡潔で話の解る女性とアホな男の両極端なw
8 ：名刺は切らしておりまして：2020/10/13(火) 19:45:46.10 ID:21DDomb9.net
そもそも、日本人は「高給」を望んでいるのかな。
この板でも、欧米人の給料は、若くても月50〜100万円だと書き込んでも、誰も反応しない。
うちのパートなんて、時給1200円でも満足してる。
日本が米国の51番目の州になれば、若くても月給月50〜100万円が当たり前になるんだが、誰も給料は少なくて良い様だ。
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