1 ：田杉山脈 ★：2020/05/27(水) 21:02:28.13 ID:CAP_USER.net
コロナ危機によって一部の企業はテレワークに移行したが、社員がパソコンの前に座っているのか上司が監視したり、オンラインで会議や飲み会を行った際に、上司が家庭の事情にまで介入するという事態が頻発した。テレワークは働き方改革を実現する有力な手段のひとつであり、コロナ危機によって多くの会社がテレワークを実現したことは、日本の会社組織を変える大きなきっかけとなるはずだった。
言うまでもないことだが、テレワークというのは、従来の社内習慣を家庭内に延長するためのツールではない。物事の本質を的確に捉えなければ、テレワークのメリットを享受できないどころが逆効果になってしまう。
テレビ会議がマウンティングの場に
テレワークを実施した場合、一定の頻度でオンライン会議が開かれることになる。当然、画面には背景が映り込むことになるが、場合によっては自宅の様子がある程度、相手にも分かる。一部の社員は「よくそんな家に住めるね」などと、ここぞとばかりにマウンティングに走っているという。異性の上司から、部屋の様子をもっと見せるよう要求されたというケースもSNSで散見された。
会議をしていなくてもずっとオンラインにするよう求められるなど、事実上、上司による監視も行われており、一部の企業では社員がパソコンの前にいるのかチェックできるソフトウェアの導入も検討しているという。
テレワークに移行したにもかかわらず、こうした行為に走ってしまうのは、全員が同じ場所で顔を合わせ、濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の習慣から脱却できていないからである。だが、物理的に場所が離れている以上、オフィスという空間を共有している時とまったく同じ環境にはならない。
場を共有するという、従来型価値観から抜け出せないままテレワークを実施すれば、弊害の方が多くなり、緊急事態宣言の解除をきっかけにすべてを元の状態に戻そうとする動きを招きかねない。こうした事態を回避するためには、テレワークが持つ本質的な意味について再確認しておく必要があるだろう。
テレワークの実践は、今回のコロナ危機よりも前から推奨されていたことだが、その前提となっていたのは、先ほども述べたように「働き方改革」である。
働き方改革というのは単に残業時間を減らすための措置ではない。業務のムダを見直し、生産性を向上させることで、収益を落とさずに労働時間を削減することが真の目的である。業務のムダの中には、社員全員が夜遅くまで残業しているのをいいことに、各人の仕事の範囲や責任の所在を曖昧にしてきたという慣習も含まれている。
個人の責任を明確にし、合理的に仕事を進めることに意味があり、これが実現できて初めてテレワークや時差出勤といった措置が可能となる。
テレワークと働き方改革はセットになっている
つまり、多様性の発揮やテレワークというのは、働き方改革とセットになっており、単体では機能しないものである。その証拠に、今回のコロナ危機でスムーズにテレワークに移行できた企業の多くは、コロナ危機の前から働き方改革が進んでおり、社員が互いに顔を合わせなくても業務を進められる体制ができあがっていた。
こうした改革を進められなかった企業が、形だけテレワークを導入すると冒頭で示したようなケースが多発してしまう。社員がパソコンの前に座っているのか監視するというのは、成果ではなく、同じ空間を共有した時間でしか社員を評価できないという現状を如実に物語っている。
全社員が遅くまで会社に残っていると、各人がいつまでにどの作業を終えたのかというタスク管理は曖昧になる。結果として社員の評価基準は成果ではなく、何時間残業したのか、皆と同じ時間を共有したのか、という部分に絞られてしまう。
以下ソース
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/72864
138 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 02:45:40.56 ID:Y3hrCDd9.net
監視するしか仕事が無さそうな無能がおおそう
376 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 23:51:50 ID:FvC8twkW.net
自分が一番コストに見合ってない要らない人間だ
ってうっすら気付いてる爺も多そうだね
493 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 09:21:48 ID:/oazD0zg.net
>>487
老害のケツ拭き的な仕事は完全になくなったな
クソ会議も根絶したし
そのお陰で定時どころか午前中くらいで作業終了
どんだけ老害仕事丸投げしてたのかと
139 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 02:49:56.18 ID:uFaysg+I.net
無能上司はそれくらいしか出来る事無いからなｗ
462 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 21:10:16.19 ID:6ECIqHJx.net
>>454
タスク管理なんてそんな特別なことじゃないよ
共有スプレッドシートでもいいしシート用意するのが大変なら市販ソフトも沢山ある
むしろタスク管理も役割分担も曖昧な日本人特有の働き方こそ器用だわ
547 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/07(日) 08:42:02 ID:i+4BgUJa.net
管理職の仕事は社員の監視ではなく業務の管理だろ
それをできない無能管理職が部下の働きぶり監視をしたがる
374 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 23:41:09 ID:2l32++E1.net
別に日本だけじゃないだろ
さっきのBSワールドニュースでやってたけど
アメリカは本当に社員が自宅で勤務してるか探偵を雇ってるとか
ニュースやってたぞｗ
上司と女性社員が同じ家で仕事してたとかやってたぞ
413 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 15:35:47 ID:aBBx/bnj.net
事務の人材派遣を監視する監視表なら持ってるで
目線から、トイレの回数、やる気の有無まで一日2回検査しとった
426 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 16:29:01.95 ID:Odeo0mRy.net
>>4
誰かが出て行ってもお前の働き口はないよ
77 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 23:07:52 ID:0EZLh/jE.net
録画してるという事実は重要、それをチェックするのはほとんどの場合は無駄
380 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 00:16:43 ID:m/SpDia/.net
ネット環境でも村社会
30 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 21:44:06.64 ID:v+VeY8Vn.net
結果出せないんだもん
何やってるか監視するしかないじゃない
キーボード叩けば仕事してるって訳じゃ無いんだぞ？
264 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 15:49:11.87 ID:uKmANLpX.net
テレワークは3割位が酒を呑みながらやってるって報道があったなw
そりゃそうだよな
267 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 16:09:16 ID:XHCqs78i.net
テレワークと在宅ワークは違うからな
自分で時間作ってできるのが在宅ワーク
場所の提供義務を怠り経費を浮かすのがテレワーク
257 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 15:04:38 ID:x/nthRwf.net
タクシー会社とかタクシーに監視カメラつけてる会社あるよね
気の毒な話だ
397 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 13:11:24.24 ID:Ly7nKjY1.net
未来工業みたいに、あえて
・報告・連絡・相談禁止
・部下への命令禁止
・担当した製品が売れなくても、担当者は責任をとらされること無し
をして部下を管理・監視しない会社のほうが業績良いから
管理・監視って本当に必要なのか疑問。
自由にさせてみたほうが社員もやる気上がるし
上司気にしなくていいから自由な発想が生まれるし
細かく管理しないことでストレスも減るから
パフォーマンスも上がるでしょということだと思う
534 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/04(木) 18:28:22.54 ID:6zCWYak+.net
>>80
日本は職能給社会で人間に給料出すから
拘束時間いっぱい使い倒さないと損と考える。
欧米は職能給社会。仕事に給料を出す。
感覚としては請負に近い。過程や拘束時間問わず
仕事を納期までに仕上げればOKというやつ。
>>80考えは職能給思想の当然で究極の考え。まぁここは日本だから悪いとは言わないが
テレワークというのはこの思想と真っ向から対立する働き方だからね。
懸念としては、定期昇給や残業代という制度は職能給に根ざした制度なので、
テレワークする人間に定期昇給を適用したがらない経営者層が出てくることが
予想される。
384 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 07:02:17 ID:xHH213ub.net
>>104
後ろから見張る式の机配置なんやろ。
355 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 21:55:49 ID:dpgtV5i9.net
>>353
金もらいながら勉強できるなんて最高じゃないか
130 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 02:12:15 ID:Ns/B3LOq.net
中国しかり
韓国しかり
日本しかり
北朝鮮しかり
概ね黄色人種はやはり監視や支配や権力
やらが好きなんだろうか？
マイナンバーやキャッシュレスからスタート
なような気がする。
117 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 01:08:11 ID:uIxd1Lf7.net
マウスを動かしているかどうか監視するソフトまであるそうだな。
せいぜいがんばってくださいね。
478 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 01:19:37 ID:VdcWopZN.net
そもそも監視しなきゃいけないような奴に大事な仕事させないからどうでもいい
538 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/05(金) 23:56:58.81 ID:HI5VKOqR.net
>>499
自分に問題があることも気付けないでドヤ顔で言っていて笑うわ
周りも無能だと心の中ではそう考えてるだろうね
282 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 18:10:50 ID:JcBBb+WQ.net
>>221
無能ではないな
2倍の結果を出せるならその分賃金を上げて働かせればいいだけ
それが出来ないのなら本人の責任ではなく会社の責任
それを本人が無能と片付けるならそれは無能な経営者側
54 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 22:18:02.69 ID:SN6ASteT.net
やることやってればあとはよきに計らえがテレワークなのにね
日本の管理職は本当に役立たずばかりだよな
525 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/03(水) 23:20:50 ID:nH+WCiD7.net
監視大好き課長。
化学屋の開発なんだが、異動も経験せず現状維持に最適化されたコミュ障職人が課長になってしまった。
しかも意味不明に感情的。
3月に全社的にテレワーク開始の方向になったんで手をあげたら「2日間ね」だとさ。まあ全員テレワークになったからいいものの。営業からの担当接待も止めず。リスク管理できなさすぎ。
とっとと消えろ。おまえは向いてねーよ管理職に。
373 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 23:18:52 ID:2T/msV0f.net
ゲンダイでは上司は寝てんのかw
26 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/27(水) 21:36:32.52 ID:MBq2BX1N.net
>>10
管理職ってマネージャーでないの？
もっとも今はプレイングマネージャーの時代だと思うが
482 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/31(日) 04:11:50.55 ID:4bWQapJN.net
>>464
うーん残念。
俺は従業員じゃないのでね。
169 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 06:40:49.57 ID:5W+6qLe1.net
テレワークという名の監視社会、家にいても息苦しいならネカフェに逃げるんじゃないかな
514 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/02(火) 16:32:09 ID:+/B4d3rz.net
そもそも労働なんて監視ごっこ。上司も部下もみんなで一緒に監視ごっこ。総会も役会も皆んなで一緒に監視ごっこしてるの。
438 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 17:54:27.37 ID:gxcoWRry.net
「お前なんで、○○ちゃんの部屋にいるんだよ！！」
611 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/27(土) 22:09:16.61 ID:9dot3HtB.net
>>609
仕組み上の問題だろ
社員が頑張るような仕組みになってないから、放置したらサボるわけで監視する
560 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/10(水) 00:54:04 ID:2JWlKNmW.net
> テレワークに移行したにもかかわらず、こうした行為に走ってしまうのは、全員が同じ場所で顔を合わせ、濃密な人間関係を構築するという従来型ムラ社会の習慣から脱却できていないからである。
これなんとかならないの？
濃密な人間関係なんて気持ち悪いだけじゃん
ジャップである限り無理？伝統的日本企業だけ？
256 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 14:51:59 ID:D1aXLV+R.net
>>29
一番危険だぞ
155 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 04:42:49.86 ID:JR+9pTJu.net
無能中間管理職が吠えてて笑った
そんなんだから昇進できねーんだよw
562 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/10(水) 04:38:23.42 ID:c2zp5aJC.net
233 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 12:51:12.85 ID:VrShUpL9.net
日本社会ってバカな上司を下が支えるのが伝統で、そもそも上司に結果を評価する能力がない
なので、最も客観的な指標は勤務時間や態度になる
そして、長時間労働を真面目に耐える社員が次の無能上司になる
626 ：名刺は切らしておりまして：2020/07/25(土) 23:41:09.81 ID:8ZCYzXCv.net
ちゃんと、離席時間を管理しろよ
トイレは25分/day以上は、減給だ
345 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/29(金) 19:42:26.12 ID:P09cEoBJ.net
>>343
チンコロナ大爆発
205 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 10:27:22 ID:7nTH7VRj.net
203 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 09:36:01.24 ID:q7czd20W.net
勤怠管理するのが上司の仕事だろ
そりゃ状況を聞くだろｗ
283 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 18:35:11.41 ID:JiQtKflj.net
少なくとも監視を外注化しろよ
管理職の高給を使ってやることじゃない
318 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 21:54:13.35 ID:ZvZTmhOZ.net
出社して残業して
頑張ってるアピールしてる奴が未だにいる
無能を晒してるのに本人だけが気づいてない
172 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/28(木) 07:02:23.42 ID:n05AGz86.net
管理職は
管理してなきゃいけないって強迫観念があるんじゃね
くだらない
マジで邪魔だわ
446 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 18:22:04 ID:4FLjvqfr.net
そらそうだろう、別に上司に報告する気はさらさらないが
うちの社員はテレワークでゲーセンいってるわｗ
517 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/02(火) 18:58:33.10 ID:Lw+iXwiq.net
>>513
無能な組織はそうなるよな
554 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/08(月) 14:24:49 ID:N60v6Av3.net
テレビ会議の背景は「例のプール」にしてる
385 ：名刺は切らしておりまして：2020/05/30(土) 07:07:10 ID:xHH213ub.net
>>123
日本企業って生産現場の作業者が大多数やから、生産の班長クラス（でも、肩書きは平）が組合執行部だったりするからなぁ。
営業や技術は組合取得でサービス残業だったり
509 ：名刺は切らしておりまして：2020/06/01(月) 18:15:23.13 ID:R0clBnYI.net
>>506
日本人が幼稚で無かったことは歴史上無いよ
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