【社会】ジョブ型で下克上狙う若手　40〜50代は逃げ切り図る [田杉山脈★]

(´･ω･｀)丸投げ中抜き国家のこの国でジョブとはなんや？

ジョブ型って自分の業務と関係ない上司の成果の内容の丸コピ要求されるだけよ
そして成果自体は上が持ってく仕組み

40代の氷河期世代は逃げ切るも何も最初から沈んでいるんだが

40代やけど、ジョブ型やで

まぁ若手が下克上しようとしているおっさんは将来の自分なんだけどな

ジョブ型だろうが業界在籍年数が長い者が上司という仕組みは変わらないだろう
若手が成果を出せば上司の手柄、上司がミスをすれば若手の責任って職場経験したからな
もう二度と関わらないことにした

日本企業の場合は、
ジョブ型雇用なんて
総人件費の抑制のために利用するだけだからなあ。
結局社員の多くが賃金下がるのがオチ。

>>69
グローバル展開してる大企業なんかは
海外ではジョブ型でやってるはず(じゃないと国外で人を採れん)だから、それに統一するだけだろう。
実質国内だけでほぼ完結してる会社とか、海外展開していても現地で採用するのは末端の労働者だけとかそういうところは、まともにjob descriptionを書く事すら出来ないと思われる。

なんでもやるジョブ型しか生まれないんじゃ？
なんでもやるジョブ型ってジョブ型か？

すり合わせが日本に残された唯一の強みなのに
自分から捨てるのかね

人の上には立てない人望ない専業タイプが体壊しつつ高給取りになるんだな。
組織で戦えるんかなー？

うちの会社は仕事はジョブ型、給料は従来型。
皆たぶん結局こうなる

若いときは若いんだから安月給でも我慢しろと言われ働き盛りになったらジョブ型だと言って給料上がらないでござる

★ジョブ型推進のブラック企業は告発しよう★

ジョブ型企業は潰れる。

何故なら経営者が社員をものと見なす様なブラック企業だと世間に拡散されるからである。

そういう老害経営者、パワハラ上司は労基にまずは告発。

駄目ならネットで実名含む個人情報を拡散。

それでも効果がないならそういうゴミを止めない家族にも責任があるとみなして妻や子の情報もしっかり拡散しよう！

氷河期を勝ち残った連中に勝てるならどうぞw

解雇規制撤廃しないと何やっても意味ないよね
いてもいなくてもあんまり変わらないゼネラリストの
ジジイに高給払ってる限り
ジョブ型にまわす金はない

中抜き大国ジャップランドで必要とされるスキルなんて根回しくらいしかない
普通にComputer ScienceやInformation Technologyの知識が必要とされる職は多重下請けの最底辺だから。

馬鹿な記事。
日経は廃刊にしたら。

オール70点より、一科目100点が勝つ。
総合力350点より、一科目100点が勝つ。
つまり、若者は不利なのだよ。
みんな優秀。たしかに優秀。粒も揃ってる。けど小粒。

ジョブにジャップ型なんて定着するわけないだろ

確かに手配する人ばかりやわ
実働者が高齢化とか育成不足で足りてない感はある

ジョブ型はじめますよと言われて40〜50代が顔真っ青になる国はジャップランドだけ

富士通の失敗から学ばない奴ら。

ジョヨブ型とか流行らないよ給与安くして切るのが目的だから煽りに乗っちゃ痛い目見る

40代の氷河期世代は別だろ？
そもそも氷河期世代仕事現場に全然いないし

この記事書いたのバブルかゆとりだろうな

　
　
【共同通信】愛知県知事リコールの不正署名問題　運動事務局の指示でアルバイトを大量動員か？

↑

これのネット版、外国勢力がやっているように見えるんだよな
ツイッターのトレンドランキング、あるいはヤフージャパンのランキング、いいねもそうなんだけど、中でも電子署名ではそんな案件でよくもまあそれだけの筆数が集まるというケースが続出している

そういうのを内偵すると、相手は工作しづらくなるし、真偽もはっきりする
　
　

　
　
【共同通信】愛知県知事リコールの不正署名問題　運動事務局の指示でアルバイトを大量動員か？

↑

これのネット版、外国勢力がやっているように見えるんだよな
ツイッターのトレンドランキング、あるいはヤフージャパンのランキング、いいねもそうなんだけど、中でも電子署名ではそんな案件でよくもまあそれだけの筆数が集まるというケースが続出している

そういうのを内偵すると、相手は工作しづらくなるし、真偽もはっきりする
　
　

>>87
公務員は手配ばかりやからな

下克上w
ゆとりには無理だよ
お前ら楽したいだけのゴミじゃんw

自分のジョブ以外一切かかわらないドライな職場。ありかな

※前スレ
https://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1605365689/

ジョブ型にするということは雇用の流動化、つまり解雇の自由化と表裏一体
それらは社会全体あるいは業界全体でやらんといかんから、
それがない状態で企業単位でジョブ型やったところで無意味

もう働きの悪い社員なんて抱えてる余裕ないだろう。

おまえの職責はジョブ１兼ジョブ2兼ジョブ3兼・・・ジョブ100な。責任持ってやれよ。
ってなりそう

ジョブ型は明確な反面、常に目に見えてスキル特化してかないと給与も上がらないんだよね
評価の線引きも数に置き換えられる所まで分解する必要があって、経営者にとっては便利だろうけど

なんとなくこなれてきて現場回せるとかじゃ評価できない
雰囲気ベテランとか脱落してくんじゃないかな
まあ自分がそうなんだけど

>>46
氷河期世代が味わったことそのまんまだな。本来はスキル人材発掘のためなのにふるい落としのために使われる結果、社内正常指向がますます強まりそうだ

>>3
社内政治だけしかやってこなかったからマジで困る

ジョブ型という名の職務限定社員で
低賃金でキャリアアップも抑え込める専門性の高い奴隷だろ
現代のカースト制の始まりにしかならん

誰もが老いる

俺はたまねぎ剣士になるわ

碌な事考えないな
正社員首切りの為の制度なのに

>>56
特化型のメンバーを管理する人は
そういうジョブを担える人を募集して採用するんだよ
中の人が自動的に昇格して管理職に就くわけじゃない。
ジョブ型ってのはそういう思想。

と思ったら、20代の方が能力低いからなあ。

逃げ切れるよ。

どっちも大事という結論でよろしいのでは？

>>1
「下克上」を狙う若手と「逃げ切り」を期待するベテラン勢とを競わせて良いとこ取りを目論んでいるんだろうけど、
たぶん短期的にはコストカット方法として成功すると思う。
けど対立させた結果、”すり合わせ”などの日本が得意としてきた部分が失われて長期的には失敗して衰退すると思う。

ハロワ通じて職業訓練校に行きなされ

40代正社員はそもそも人数も少ないし優秀だから楽に昇進デキてクビにはならない　ｷｯﾊﾟﾘ　
↓
40代正社員はそもそも人数も少ないし空気だから楽にとばせるし降格しても問題ない　ｷｯﾊﾟﾘ

んな感じ(｀・ω・´)？

解雇規制を廃して人材の流動化をすれば労働者も再チャレンジしやすくなるから労使双方にメリットがあるなんて言説は派遣会社、バイト斡旋業者、いわゆる、求人企業に規制し、労働者の生き血を啜って生きている寄生虫どもによる戯言だ。

解雇規制が緩和されれば、実際には人をろくに育てもせずにコロコロ入れ替える企業が人を使い捨てにする社会になり、街には失業者が溢れて治安も悪化するだろう。

こんな当たり前なことがわからんのかよ

下克上狙うて言っても、自分が年を取ったら狙われて落とされる立場になるわけで
むしろ会社を辞めて経営者のラインを目指す下克上をすべきだろう

今まで民間企業は「専門馬鹿なんて使えないから必要ない（から博士号持ちはいらない）」
と散々言い続けて急に180度逆のはいジョブ型ですとか絶対上手く行かないだろ
これからの時代は多様性が大事ですとか言いながら社内の多様性は排除するとか
女性の活躍が大事ですとか言いながら管理職や役員に女性がほとんどいないとか
ウチがイノベーションをリードするとか言いながら実際にやっていることは他社の後追い
みたいに言葉だけ真に受けてもしょうがない

>>17
そもそも管理職というポストが不要になったからなあ。
求められるロールは専門性が高くてかつ管理能力も高いという無理ゲー。
ゼネラリストはいらね。