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【社会】ジョブ型人事、6割が「上司の評価力」に不安 [田杉山脈★]

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1 :田杉山脈 ★:2021/03/15(月) 17:41:54.48 ID:CAP_USER.net
ジョブ型人事制度の課題は管理職の評価能力、仕事の「ポテンヒット」防止、ゼネラリスト育成の3つにある――。ビジネスパーソンを対象とした独自調査で、このような結果が出た。特に管理職の評価能力については、ビジネスパーソンの6割が不安視している。企業は働き方改革を進めるにあたって、これら「3大課題」に向き合っていく必要がありそうだ。

調査は日経BP総合研究所イノベーションICTラボが実施した。ビジネスパー…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK084Z30Y1A300C2000000/

39 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 22:50:30.31 ID:HRA/lUku.net

>>1
仕事の成果を上げるより
上司の太鼓持ちになった方が出世は早い
お中元、お歳暮、年賀状etc…

46 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 01:00:57.47 ID:FguOliM9.net

要はリストラしたいだけだから。
もう日本企業は今までの様な働かない社員抱えてたら10年ももたないよ。
コロナ明けから世界的に競争激しくなるでしょう。
無駄なことしてる会社は、潰れるわ。

6 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:01:41.20 ID:JmVJxEPL.net

でもジョブ型ということは、その上司のポジションも
きちんと評価が出来る人が座るという事になる。

既存の人事はそのままで、部下だけジョブ型という「なんちゃってジョブ型」だったら諦めろ。

24 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 20:22:07.75 ID:dV3YAY7o.net

>>6
年功でのし上がった老害が自分の地位を危うくする訳ないじゃん

8 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:06:18.48 ID:kA8JnSu+.net

日本の場合は株主がバカだからどうしようもないところはある
株主総会で取締役人事案に脳死で賛成票入れるやつばかり

一年の成果をアピール出来ない取締役全員株主総会で否決解任しろ
取締役がバンバンクビになるようになれば、自然と仕事できる奴が上から順に引き上げられる

41 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 23:47:02.98 ID:veesheAN.net

上司に評価して貰う事は良いが
もっと大事なのは良い仕事の実績を得ることだから
社内しか通用しないクソスキルで評価を得るより、次につながる仕事をしたいよ

10 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:24:11.65 ID:jXlYltz9.net

上司が合わなかったら会社変わるしか無いよ

37 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 22:32:08.22 ID:5dyAx/4Q.net

あいうえお

25 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 20:36:38.72 ID:g2nE2g6v.net

底辺中間管理職のワシもそう思う

38 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 22:32:32.32 ID:5dyAx/4Q.net

あいうえお

52 :暇人:2021/03/16(火) 03:28:47.25 ID:3AWCTx5/.net

欧米もそれほど上手く行っていないよ。
研究職なら管理職とのコネクションで転職するから・・基本的に仲がいいから評価は
甘くなる傾向もあるし。日本は数字がでる営業ぐらいしか無理なんじゃないかな・・

49 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 01:50:49.29 ID:UFBfK63L.net

>>41
社内で移っても実績を作れなさそうだったら、早まらない程度にさっさと他所に行くのが賢いかも

30 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:17:20.80 ID:uc3HJWtG.net

ジョブ型に評価なんぞいらんよ
業務成果の評価が必要な時点でジョブちゃうねん

30 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:17:20.80 ID:uc3HJWtG.net

ジョブ型に評価なんぞいらんよ
業務成果の評価が必要な時点でジョブちゃうねん

15 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:45:00.21 ID:42TPbVPg.net

学歴・入社の仕方・雇用形態に問題が無く
上司ガチャで一度もハズレ引かず
会社の転換期にアタリ部署に居れれば
能力・適正・実績問わず出世出来たりするからな

48 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 01:46:57.69 ID:UFBfK63L.net

平凡以下の会社だと、管理不足も結局下の人間のせいにしてうやむやにして終わりにされるぞ。
ひどいところは揚げ足とりで査定を下げたあげく、賃下げできる英雄扱いだからなw
当然離職率あがって裏目に出た。

13 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:34:55.13 ID:0m1RHa6D.net

システムをキチンと組まないと収拾がつなかくなりそう。管理職はよほど業務に精通してないと。

51 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 03:00:04.42 ID:/oB8G2NR.net

評価はしても給料は増やさないで責任と仕事量は増やす
これが日本企業

45 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 00:54:37.97 ID:viVcJwi8.net

ジョブ型雇用だと上司も管理職というジョブだから
成果出さなきゃ上司がクビになるはずだけど
そこまでやれるかな〜

7 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:03:21.01 ID:NLz6Zkt8.net

日本は好き・嫌いの嫉妬社会だからな。
足引っ張り、仕事より上司の機嫌取りのうまい奴が出世する、イジメ社会。
評価型のジョブ型社会は日本に似合わない。

むかしのような1億総中流と終身雇用制が日本にはお似合い。
いつも日本は何でもかんでも欧米を賛美し、欧米の真似ばかりして、欧米の尻を追いかけまわしてばかり。

白人コンプレックスなんだろうな、日本人は。
 

23 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 20:20:40.87 ID:oXcmsQnW.net

>>19
マネージャーなんていくらでも成り手がいるしね
優秀そうな人を雇ってみて無能ならクビにできるアメリカの制度マジうらやましい
日本の場合は派遣でしかこれできないから糞過ぎる
竹中平蔵頭わるすぎ、中間搾取するためには最高の制度なんだろうけど

2 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 17:44:29.10 ID:tmDa1y8p.net

マネジメントの問題を個人の能力にすり替えられるよ

36 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 22:29:29.66 ID:gi9HpIij.net

逃げ切れたw

40 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 23:40:37.01 ID:0Cpj7EHs.net

余計なこと考えずに評価せざるを得ない結果出してらええだけやで?

26 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:05:31.65 ID:75TTjENq.net

評価なんて転職市場によるもの以外はあてにならないだろうに
転職を繰り返して収まるべきところに収まった水準が適正
でも日本の場合は転職がタブーに近い
(大企業の経営陣なんて転職経験がない生え抜きばかり)から都合がある

28 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:06:06.51 ID:75TTjENq.net

>>26
不都合があるの不が抜けていた

19 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 20:07:02.62 ID:jeu/msv7.net

上司もジョブ型で採用すればいい
というかそれが普通

21 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 20:15:34.75 ID:oXcmsQnW.net

俺の上司もそうだけど、上司の上司に気に入られただけで出世している無能だからな

11 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:25:55.15 ID:pxWAbiN+.net

管理職というジョブで採用してくれればオーケー

9 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:06:46.89 ID:JmVJxEPL.net

>>7
アメリカでも上司のご機嫌は重要らしいぞ。
ただし、その上司もまた更に上の人から評価される対象で
好き嫌いを優先した結果が芳しくなければその席を追われるだけの事。

20 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 20:09:40.74 ID:zm5FSWxx.net

アメリカ型が好みなら
会社関係なく、自分の決めたボスにひたすらついていく

33 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:35:09.36 ID:gSK5adWu.net

いつでもだれでも必ず不公平になる。
出世するしかない。

35 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 22:13:02.40 ID:hcQkJeeS.net

所詮おままごと

44 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 00:13:08.35 ID:RXZ4SwqC.net

不安もへったくれもあるか
今の奴隷役は永久的にジョブが固定されるだけだよ
そして来年有望な誰それさんの息子と娘が大挙してやってきて上司になるんだよ

22 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 20:17:50.91 ID:u5saM/Hx.net

より一層残業を頑張りそうな日本です

34 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:42:16.56 ID:LrsLjiHF.net

メンバー型と違って、ジョブ型が一般的になってきたら
社員とずぶずぶの関係になる必要は無くなるし
当然転職も寄り容易になるから、評価力の無い上司に
付いてしまったらそいつを見捨てて他に転職だぜ
部下をキープできないそいつの評価も下がる

14 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:38:08.31 ID:XhziZ+87.net

>>13
社長以下役員でもそんなの稀有

天下のPanasonicを見れば明らか

29 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:09:01.83 ID:NeuD+25i.net

(´・ω・`)そもそも管理職が一番ゴミだからなあ

31 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:19:28.40 ID:6Lr5suTd.net

★ジョブ型で賃金カットするブラック経営者増加★

更に自分たちの利益のために利益を削ろうとし、首切りをはかる経営者はどんどんネットで晒すのが流行っている

そういう行為を止めない家族も共犯なのでどんどん告発しよう!

3 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 17:44:42.34 ID:0p2Yxbho.net

外資だと上司も部下や同僚が査定するシステムが当たり前。だから出来の悪い上司はクビになる。当然と言えば当然。

16 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 19:25:43.55 ID:z2KntmA1.net

これができないと、本当のIT化が進まない
旧態依然で戦うしかなくなる

17 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 19:37:53.23 ID:UYpa/hiG.net

360°評価だよ

上司だけに評価される時代は終わった

18 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 20:01:32.84 ID:zm5FSWxx.net

よいしょだってわかってても
持ち上げてくれる部下のほうがかわいいよね

27 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:06:06.03 ID:75TTjENq.net

>>26
不都合があるの不が抜けていた

50 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 01:58:00.82 ID:Z8FIBiMS.net

先行してる国があるんだから見習ったら良いだろ
BBQとかホームパーティとか

4 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 17:50:57.96 ID:m9KgajYX.net

評価能力なんて意識せず、年功序列で管理職になった世代だから、
数日講習受けても、そんな能力は身につかないだろうな。
上司と部下の関係が悪化して、メンタルを病む人が増えそう。

5 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 17:53:15.49 ID:628x+IeI.net

日本にはそもそも「定義(目的創造)」する思考が存在しない
どうしても物事の評価尺度は思いつきに依存することになるんだよ

そうするとセンスの問題でセンスの悪いヤツの評価はメチャクチャになる
皮肉なことにそれは上司だけでなく自分自身もそうであることに気づかないからこそ
そのまま歳食って昇進して部下から能力疑われる無限ループw

32 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 21:26:36.12 ID:Fsv6Tc4b.net

ジョブ型と生涯現役は相性悪いからどっちかにしなよ

12 :名刺は切らしておりまして:2021/03/15(月) 18:28:29.23 ID:PC9FTOnR.net

好き嫌い人事当たり前だし

47 :名刺は切らしておりまして:2021/03/16(火) 01:35:03.27 ID:+lBt0Nfe.net

>>46
ゾンビ企業の存在が問題になってっるからいいことだな

コメント

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