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【経済】「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査 [田杉山脈★]

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1 :田杉山脈 ★:2021/02/18(木) 18:46:17.74 ID:CAP_USER.net
中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7%の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。

 部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0%。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3%だった。

 コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う(思った)」経営者は42.6%という結果だった。また「成果(出来高)に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0%。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。

理想とする人事評価での給与の決め方は、「業務の成果(数字的結果や行動量)を重視」が最多で、経営者は78.0%、管理職は71.3%だった。「業務の成果(数字的結果や行動量)のみ」を合わせると、経営者・管理職ともに8割を超えた。

昨今、注目を集めるジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」(60.2%)、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」(47.0%)、「社員の成果に対する意識の変化」(38.6%)だった。

ジョブ型雇用の導入により、評価や報酬決定方法がシンプルかつ合理的になることを、経営者は望む傾向にあるようだ。あしたのチームは「中小企業では、これからは『勤続年数や役職』にとらわれず、ジョブ型雇用のベースとなっている業務の成果に応じた給与決定方法が主流になるかもしれない」とも分析している。

 調査は1月27〜29日、インターネットで実施。従業員数5人以上300人未満で、人事評価制度がありジョブ型雇用を導入していない企業の経営者(20歳以上の男女)、勤続1年以上でマネジメントや人事評価をする対象となる部下が5人以上いる管理職(20歳〜59歳の男女)を対象とし、各150人から回答を得た。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html

778 :名刺は切らしておりまして:2021/03/06(土) 09:19:14.41 ID:EMvYSpNi.net

>>1
お前らの賞与1/3にすりゃ諸々解決するぞ?

181 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 22:10:15.38 ID:AU9hKsG6.net

>>16 その休み少ないやつがねらーでカキコカキコと?お前嘘だろそれ、ただの平社員だろ見え張るなよゴミのくせに

608 :名刺は切らしておりまして:2021/02/21(日) 08:57:09.76 ID:jdv8N+HK.net

お前が給料を上げといて、お前が高すぎると悩み???
どーゆーこと?

405 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 14:39:32.22 ID:Rga+T9Pl.net

>>39
3倍売り上げる社員が10人居ても
5倍売り上げる社員6人で張り合える

3倍で10人のパフォーマンスが個人プレーで80%
残りの4人を売り上げる社員のバックアップに回した5倍で6人のパフォーマンスがバックアップのおかげで100%なら後者が圧倒的有利

適材適所とトータルパフォーマンスも考えられない上司が無能ってのが日本の典型やな。

873 :名刺は切らしておりまして:2021/03/22(月) 16:11:12.69 ID:/fBRpA5q.net

>>871
不当に安いなら、正当な金額を払ってくれる企業を探した方がいいよ

400 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 14:14:44.88 ID:PQLIsdLG.net

>>53
経営者以外に誰が言うんだよw

116 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 20:27:44.37 ID:WPpUeWro.net

日本にはインフレ政策合わないよ
デフレに戻せ

713 :名刺は切らしておりまして:2021/02/24(水) 20:59:59.79 ID:vmCShNtC.net

派遣は事業所でいつでも切れる便利な存在だったが、秋葉原で何人も殺られた。
賃下げも派遣による解雇も後々に祟る。

562 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 14:38:10.26 ID:equjYExc.net

タイムカードの導入には、役人が激しく抵抗しているそうです。

きちんと管理されると、遅れたり、ずるしたりできなくなるからです。

他に、不正手当や公務員住宅や空出張や空残業や居酒屋タクシー
やら、問題を挙げれば多数ですが、
タイムカードの導入はまず、すべきです。

地方公務員の人件費維持のため増税は必要で、結果国を滅ぼすことになる。
日本の財政赤字は1100兆円は生産性の悪い公務員、特に地方公務員の給与となり貯蓄に回されている。
これが、個人貯蓄と財政赤字の正体です。 彼らは子孫の為に貯蓄に励んでいます。その額はすごいです。

76 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:29:24.99 ID:LeSI9rXN.net

>>69
氷河期の生き残りがメインターゲット

340 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 09:54:21.91 ID:26mIK9a6.net

それは

経営者

798 :名刺は切らしておりまして:2021/03/07(日) 16:08:03.06 ID:Lb7DE036.net

いやそうはならない
何故なら中小がやってるような仕事をする
ロボットをいちいち起こすのは採算合わないからだ
(人を雇うほうが安い)

逆に汎用ロボットで間に合う処理なら
そもそも中小が個別にやる必要がなく
ロボットメーカーが総取りしちゃうだろうし

556 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 14:23:01.39 ID:P2dQS+/j.net

雑魚キャラだってその条件だから働いてんだろう
優れた社員に上積みすればいいだけ

287 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 07:11:24.95 ID:hTrtgI6p.net

給与水準の考え方は職種によるだろうな
能力に見合った給与なら経営側も納得してるだろうし
結局は能力主義なのか年功序列主義なのか会社の給与体系次第なんだよね

163 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 21:42:11.46 ID:iAfUQCe8.net

管理職が管理出来てない証拠。
本当の意味でタスク管理出来ていれば、簡単に回避出来る事だからな。

80 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:33:48.44 ID:3HCNuOlc.net

高すぎるんじゃなくて払いたくないだけだろ

656 :名刺は切らしておりまして:2021/02/22(月) 11:50:36.19 ID:ba+3SN43.net

自分は月給100万円だが、業界や社内での実力という観点なら妥当かもね。

そんな価値なんて、無いと言えば無いのだが、需要があるしね。

488 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 22:51:35.27 ID:QsvL5haA.net

>>437
安い人件費で労働力を提供すること

57 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:17:46.89 ID:3VS/kIbx.net

>>45
氷河期は煮え湯を飲まされる事に慣れてるから
年金世代になったらガッツリ年金減額を食らわされるんだろ。生まれた時代が悪かった。仕方ない

783 :名刺は切らしておりまして:2021/03/06(土) 15:47:45.77 ID:MEctJhUx.net

>>775

301 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 07:50:08.55 ID:BGUmz3YY.net

年功序列の年だけで昇給してるのが問題なんだろ
年齢関係なく功績で判断した方が社内のモチベーションも上がると思うがね

554 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 14:12:19.44 ID:JdOVjHzD.net

>>439
真逆の事を言ってるな

456 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 21:22:59.58 ID:ZBR8KnhL.net

>>445
ということは主に経営者が無能なのに貰いすぎなのが原因だな
記事でも人のせいにしてるから無能なのは確定的だ

418 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 17:55:29.10 ID:vhtAstRD.net

効率の悪い社員がいる時点でテメーが1番諸悪の根源てこと理解できないおサルさんやなw

209 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 22:49:19.74 ID:gaqNa1PZ.net

>>21
一割しかいない年収1000万プレイヤーが何故かゴロゴロいる2ちゃんで
珍しく嘘をつかない英雄

みんなも彼を見習おうぜ

455 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 21:21:17.21 ID:3Tr9QAMJ.net

日本はまず正しく他人を評価する文化を手に入れろ。
仕事にしろ商品金額にしろゴシップやスキャンダルにしろ個人でできちんと評価判断出来ない奴が大半なのが問題

265 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 02:08:32.63 ID:6lW5m/U4.net

>>79
基本、配達のやつがやらかした苦情を聞くのが仕事の営業とかな。
客先購買のストレス発散の対象が仕事やな。

862 :名刺は切らしておりまして:2021/03/21(日) 19:49:13.02 ID:QdsXeYAQ.net

>>114
そんなやつ40年も雇いたくないわ

579 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 15:53:18.02 ID:Hko7Vzej.net

>>577
気に障った?

915 :名刺は切らしておりまして:2021/04/21(水) 23:37:51.07 ID:J59AK2/h.net

>>3
生活残業も多いやん

297 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 07:29:56.77 ID:nKRSHt8m.net

>>294
中小で500万越えたら良いよ!
大企業は残業しまくり転勤出向含めてそれくらいの人も居るし。

803 :名刺は切らしておりまして:2021/03/09(火) 14:51:25.28 ID:xnvfC/t3.net

おまえらみたいな楽して金だけ欲しいやつらまとめて騙し騙し働かせて軌道に乗った会社の平均寿命が25年
儲けても死んだら相続税を盛大に取られて次が優秀じゃないとほぼ詰む
多少取れる時に多めに給料取らんと中小の社長なんてやっとられんぞ
実際に減る一方だ

685 :名刺は切らしておりまして:2021/02/23(火) 18:26:25.76 ID:j5FPIFeW.net

役員給与が高いよね。従業員100人の会社で三人の取締役報酬が8千万って俺も呆れたわ。

748 :名刺は切らしておりまして:2021/03/02(火) 10:48:42.18 ID:UOeSEaxD.net

>>747
だね、物価連動なら物価が下がった時には下げないとね

228 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 23:13:06.43 ID:l53RMaWZ.net

終身雇用からの転換期で、
給与に見合わないと思うなら解雇でもすりゃいい
というか、優秀な人材育成は経営者の責任な

231 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 23:15:41.51 ID:mAslHo9E.net

いちばん高すぎるのはCEOでは?

560 :名刺は切らしておりまして:2021/02/20(土) 14:32:05.76 ID:equjYExc.net

地方公務員の手当はすごい、これは自治労を支援する政党のお陰である。
しかし今、政権は公務員と大企業の人間のみを国民と考えています。
固定資産税なんかその地方公務員が都合の良い計算方法で算出されています。
彼らが今一番恐れているのが消費税の税収が減ることです。消費税は公務員の給与を上げるために存在しているからです。
世界恐慌や戦争でどうせ地獄に落ちますので、公務員が腹立たしい人は消費税の不払い物を買わないこと、極力生活に必要なもの以外は
これが公務員に対する一版効果的な抗議でデモではなくて誰でもすぐに実行できます。国民と言われている人々の多くが変われば公務員の
差別的優遇は是正されて消費税増税もなくなります。公務員にムカつく人は黙って物を買わないことです。
固定資産税や都市計画税はほとんどが地方公務員の給与や退職金に使われています。
だから凸凹な市道が多い。彼らにはこの税金は持ち家手当で還元されています。

745 :名刺は切らしておりまして:2021/03/02(火) 06:46:57.56 ID:hQMbJb7/.net

>>744
そりゃ経営者ば資本家、従業員は労働者だから仕方ない
労働者は好きな経営者の下でこき使われるか独立するか好きな道を選べばいい

679 :名刺は切らしておりまして:2021/02/23(火) 14:01:47.08 ID:+JQaKzW5.net

ピケティ「資本主義社会では労働より投資のが儲かる」これ絶対ヤバいのになんで急に話題にならなくなったの?
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1614041693/

「労働者」は時間いくらで働いてるからな。
成果で働いてる人と比べてお金持ちになる事はない

373 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 11:32:34.92 ID:r91jYCgQ.net

>>371

いや、全社員を社内ベンチャーの社長にして
ひとりひとりを別会計の別決算にすれば
極めて明快で平等。

親会社は、オフィスや会計士や雑務係を提供する。

社員はひとりで営業し核となる業務を遂行し
集金もやる。 無理なら、バイトやアウトソーシングで
補う。

305 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 07:58:02.26 ID:wBCXB/46.net

自分のことだろう。中小でも法外な給料分捕ってる重役も多いよ。

406 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 14:42:05.77 ID:+eBrrmP/.net

菅義偉の馬鹿息子の事か?

649 :名刺は切らしておりまして:2021/02/21(日) 19:15:34.99 ID:qT4i+okR.net

>>646
一部の勝ち組リーマンは、あり得る。
しかし、そういう所は激烈競争だから、休日は自主研修とかサビ残だろう。

626 :名刺は切らしておりまして:2021/02/21(日) 11:32:38.95 ID:2anOAFZy.net

新卒が、何にもできないのに
初任給高いのがいたなあ

41 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 19:11:18.63 ID:d1rAJnsR.net

どうしても会社に留めておきたい人材なら経営側に引き込むなり、ボーナス査定で調整するなりやりようはあるな。

使えない社員は採用した側の責任だろ。節穴の目を呪え

401 :名刺は切らしておりまして:2021/02/19(金) 14:26:48.96 ID:eSnCYwF/.net

>>393
最低賃金も知らない馬鹿発見

808 :名刺は切らしておりまして:2021/03/10(水) 14:43:22.24 ID:6ltb5JKY.net

高すぎる?w、 その社員に直接言えよ、そうすりゃ結論出る筈。

812 :名刺は切らしておりまして:2021/03/11(木) 09:30:43.97 ID:We7EkQjE.net

>>809
厳密には2割には安い、6割妥当、2割は貰いすぎ
でも下の2割を切ったところでまた新たな下の2割が産まれるのが組織

168 :名刺は切らしておりまして:2021/02/18(木) 21:54:23.71 ID:mEpswD01.net

経営者一家はジジババからお子ちゃままで、ベンツSクラスに乗ってるのにな

607 :名刺は切らしておりまして:2021/02/21(日) 08:54:34.95 ID:zL4D4L00.net

>>271
役員は社員じゃないからもともと外注じゃね?
人事は給与計算だけなら外注できそう
ただ採用とかも自部署でやるから面倒だぞ
人事をなくすということは自部署で抱え込むということだぞ

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